Flexibilität, Organisation, Verständnis – das sind oftmals die ersten Schlagworte, die vielen in den Sinn kommen, wenn sie an Vereinbarkeit von Familie & Beruf denken. Zum Tag der berufstätigen Eltern, der jährlich am 16.9. gefeiert wird, werfen wir heute einmal einen Blick hinter die eigenen GOJO® Kulissen. Welche Rolle spielt GOJO® als Arbeitgeber für berufstätige Mütter sowie Väter und wie sieht die Situation für arbeitende Elternteile bei uns eigentlich wirklich aus? Wir haben uns mit einer Mitarbeiterin zum Thema ausgetauscht.
Hinter den GOJO® Kulissen
Carolin Chlipek ist 39 Jahre jung und Mitarbeiterin in unserer Buchhaltung. Zudem unterstützt sie im Tagesgeschäft das Projektmanagement und komplettiert als Assistance Key Account das Sales-Team. Mehrere Rollen und Flexibilität sind nicht nur im beruflichen Kontext ihr Steckenpferd, sondern als alleinerziehende Mutter einer 13-jährigen Tochter auch eine ihrer täglichen Aufgaben im Privaten.
Carolin, wie gelingt es dir, beruflichen Verpflichtungen und deine Rolle als Elternteil miteinander zu vereinbaren? Hast du bestimmte Strategien für dich entwickelt?
Um ehrlich zu sein, ist Organisation für mich einfach alles. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erfordert ein sehr gutes Zeitmanagement und viel Vorausplanung. Bei uns sieht das zum Beispiel so aus, dass oftmals die ganze Woche schon im Vorfeld geplant wird. Welche Termine stehen an, wo muss wann hingefahren werden, an welchem Tag wird eingekauft etc. Mir verschafft Vorausplanung mehr Ruhe in der täglichen Herausforderung von Familie & Beruf. Natürlich läuft schlussendlich nicht immer alles nach Plan, aber zum Start in die Woche einen zu haben, fühlt sich gut an.
Fühlst du dich von GOJO® als Arbeitgeber unterstützt, um die Herausforderungen der Kinderbetreuung und des Berufsalltags erfolgreich zu bewältigen?
Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist in unserem Konzern ein wesentlicher Bestandteil. Wir verfügen über ein fortschrittliches Teilzeitmodell und genießen viele Freiheiten bei unserer Arbeitszeitgestaltung, unter anderem durch das Arbeiten im Homeoffice. Ohne ein solch flexibles Arbeitszeitmodell, wäre die Herausforderung, gerade wenn das Kind krank zu Hause ist, viel höher. Natürlich trifft das nicht auf alle Positionen im Unternehmen zu, aber dort wo es möglich ist, wird viel Flexibilität eingeräumt. Zudem ist unser Chef selbst Familienvater und sich daher der besonderen Rolle von Eltern als Arbeitnehmern bewusst. Nur wenn Familie und Beruf im Einklang sind, ist es möglich motivierte und leistungsfähige Mitarbeiter mit Familie zu haben. Diese Einstellung spürt man bei GOJO® sehr deutlich, was großartig ist.
Wie hat sich, deiner Meinung nach, die Corona-Pandemie auf die Arbeitswelt und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ausgewirkt?
Ich denke, die Corona-Pandemie war ein Lernabschnitt für beide Seiten, sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber. Diese besondere und herausfordernde Zeit hat gezeigt, dass gegenseitiges Vertrauen auch im Homeoffice über einen längeren Zeitraum da sein kann und das Unternehmen darunter nicht leiden muss. Mitarbeiter arbeiten selbstverantwortlich und so, wie es zu ihrem Tagesablauf passt. Das schafft Motivation, Zufriedenheit und lässt die Produktivität nicht per se sinken, wie vielleicht von vielen Führungskräften anfangs befürchtet wurde. Vor allem aber gibt es vielen Arbeitnehmern die Möglichkeit, aktiver am Familienleben teilzunehmen und flexibler auf die Herausforderung von Familie & Beruf zu reagieren. Zusätzlich kann verstärktes mobiles Arbeiten ein positiver Kostenfaktor für das Unternehmen sein. Klingt doch nach einer klaren Win-win-Situation, oder?
Was würdest du dir für die Zukunft von berufstätigen Eltern, bzw. die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wünschen?
Ich würde mir wünschen, dass Arbeitnehmer mit Kindern von Unternehmen und Vorgesetzten nicht als Last, sondern als Gewinn wahrgenommen werden. Arbeitnehmer mit Kindern, gerade in Teilzeit, erledigen beispielsweise ihre Arbeit oft in der gleichen Zeit, wie Arbeitnehmer in Vollzeit. Und dennoch findet man kaum Teilzeitstellen, die es Elternteilen ermöglichen Beruf & Familie besser zu vereinen. Hier gibt es noch viel Entwicklungspotenzial, das hoffentlich zukünftig gesehen und genutzt wird.
